解決② 参加度の選択

解決② 参加度の選択

「加入率の低下」と「役員のなり手不足」という問題の原因は、

1. 仕事量が多い
2. 意義や魅力に欠ける

です。

これを解決する、もう一つの策は、

参加度を選択するというものです。

町内会を再デザインするにあたり、そもそも町内会の存在意義、町内会が果たす役割とは何かということを考えました。

町内会の機能を、「必須」、「選択」、「任意」の３つに分類しています。

世帯ごとにこの３つの「必須」、「選択」、「任意」のうちから参加度を選んでもらう、というのが、提案する解決策になります。

これは、私たちなりにその機能を整理して、リストにしたものです。

対象地域における町内会の存在意義

必須に分類したのは、地域の機能として必要とされている、かつ住んでいる本人が直接参加すべき、というものです。
その地域ならではの情報を共有することは、全ての役割の根底にあるものと考えます。その情報は住んでいる本人に伝えられないと意味がありません。
災害時の安否確認も、本人がどうなったか、ということを確認するので、本人であるひつようがあります

選択に分類したのは、地域の機能として必要とされているが、住んでいる本人が直接参加する必要がない、というものです。
生活に必要な公共サービスは、その地域で暮らす上でかかせないものです。例えば、廃品回収や、公園の整備などが挙げられます。しかし、そのサービスを必ずしも住民たち自身がつくらなくてもいいと考えます。市、県、国などの行政に任せたり、民間にアウトソーシングしたりという選択肢があります。
防災についても、災害に対する備え、そのメンテナンスなどは、他に任せられるでしょう。

任意に分類したのは、地域の機能として必ず必要ではない、というものです。
町内会は、地域住民の交流を深める&支え合いという機能も持っていました。昨今ではSNSの発達により、地域でのつながりを求める人は減ってい
すが、いまだ、生きている機能です。
地域の活性化に、町内会は大なり小なり、貢献していると思います。町内会の活動を通じて生まれる交流が、活気を生み出すでしょう。
活動を、生きがいのひとつとしている方もいらっしゃるでしょう。町の清掃、お祭り、イベントをやる中で、意義を見出すことができます。
これらは、確かにメリットではありますが、人によっては必要ないと考える人もいることと思います。

参加度の選択により、具体的には、原因が次のように解決されると考えます。

仕事量が多い

• 仕事量が調整できる

まず、仕事量が多いという原因に対してですが、冒頭にお話した町内会の機能の中でも「地域の機能としては必要だが必ずしも本人である必要がないこと」については、金銭か労役かを選択できるようにすることで、仕事量を調整できるようにします。

意義や魅力に欠ける

• 関わり度合が選べる
• 選ぶことによって対価と教授が釣り合う